Od wielu lat badania pokazują, że różnorodne i inkluzywne firmy mają lepsze wyniki i są bardziej innowacyjne. W tym odcinku dowiemy się między innymi:
- Dlaczego z różnorodnością się nie dyskutuje?
- Na jakie bariery natrafia ten obszar w biznesie?
- Dlaczego sama różnorodność nie wystarcza?
- Jakie błędy popełniają firmy, gdy wdrażają działania związane z różnorodnością, inkluzją i równością?
- Jakie kroki podjąć chcąc podejść strategicznie?
Ekspertka odcinka Ewa Leśnowolska
Ewa specjalizuje się w kwestiach związanych z diversity&inclusion i zaangażowaniem społecznym biznesu. Entuzjastka budowania włączających miejsc pracy i tworzenia projektów społecznych.
Wieloletnia menedżerka CSR/sustainability. Aktualnie związana z Better i Divercity+. Wcześniej pracowała w Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Go Responsible i Fundacji Kronenberga przy Citi Handlowy. Koordynowała Kartę Różnorodności w Polsce. Była członkinią EU Platform of Diversity Charters, działającej przy Dyrekcji Generalnej ds. Sprawiedliwości Komisji Europejskiej. Prowadziła program edukacyjny dla korporacji, dostarczający narzędzi i szkoleń w obszarze zarządzania różnorodnością i inkluzji. Autorka i redaktorka publikacji z tego zakresu. Certyfikowana trenerka biznesu.
Wcześniej, w Fundacji Kronenberga przy Citi Handlowy zarządzała zespołem realizującym największy program wolontariatu pracowniczego w Polsce. Prowadziła również dialogi z interesariuszami, audyty programów społecznych firm i Akademię ESG.
Wspomniane w odcinku źródła:
Artykuł How Diversity Can Drive Innovation – Harvard Business Review
“Diversity is being invited to the party. Inclusion is being asked to dance. ®” – Vernā Myers
McKinsey Global Institute “How advancing women’s equality can add $12 trillion to global growth”
Jak dyrektywa work-life balance zmieni polski Kodeks pracy?
Jeżeli podoba Ci się ten podcast możesz mnie wesprzeć dobrowolną wpłatą w serwisie Patronite: https://patronite.pl/zrownowazony_biznes