#023 KOBIETY A ZRÓWNOWAŻONY BIZNES | MIRELLA PANEK- OWSIAŃSKA, MIRELLAPANEKOWSIANSKA.PL

Sezon 1
Sezon 1
#023 KOBIETY A ZRÓWNOWAŻONY BIZNES | MIRELLA PANEK- OWSIAŃSKA, MIRELLAPANEKOWSIANSKA.PL
/

Kobiety wciąż stanowią mniejszość w polityce i w zarządach firm, gdzie gdzie zasiadają w większości uprzywilejowani biali mężczyźni. Rządy i wielki biznes nie robią wystarczająco dużo, aby zaadresować kryzys klimatyczny i pogłębiające się nierówności na świecie. Jednocześnie coraz więcej jest przykładów kobiet liderek w biznesie i polityce, których przywództwo pozytywnie wyróżnia się na tle innych. Jesteśmy w takim momencie, w którym właściwe wydaje się poddanie krytycznej ocenie dotychczasowe funkcjonowanie świata. 

O tym jest właśnie ten odcinek -> o tym dlaczego wciąż za mało rozmawiamy o kobietach w biznesie, nierównościach, przywództwie kobiet

-> O tym jaka jest relacja kobiet ze zrównoważonym biznesem?

-> Na jakie obszary w biznesie trzeba przede wszystkim zwrócić uwagę by nie pogłębiać nierówności płci

-> Jakie znaczenie ma tutaj raportowanie firmy

-> Jakie kobiety liderki warto śledzić

Ekspertka odcinka  Mirella Panek- Owsiańska

Ekspertka CSR, zarządzania różnorodnością i komunikacji społecznej. Członkini zarządu fundacji Szkoła Liderów. Jedna z założycielek fundacji Kosmos dla Dziewczynek, była członkini zarządu CSR Europe, wieloletnia prezeska Forum Odpowiedzialnego Biznesu, gdzie odpowiadała za kontakty z kluczowymi interesariuszami w Polsce, współpracowała z The World Business Council for Sustainable Development (WBCSD), Global Compact, GRI (Global Reporting Initiative), etc. Ekspertka w Komitecie Technicznym ds. Społecznej Odpowiedzialności w ramach Polskiego Komitetu Normalizacyjnego, brała udział w tworzeniu i promocji Normy ISO 26000. Członkini Zespołu ds. CSR oraz Grupy Roboczej ds. promocji odpowiedzialnego biznesu przy Ministerstwie Gospodarki.

Przez 4 lata pełniła funkcję rzeczniczki prasowej polskiej sekcji Amnesty International.

Stworzyła i koordynowała program „Demokracja bez kobiet to pół demokracji”, inicjatorka, ambasadorka i mentorka wielu grup i projektów dla kobiet. 

Przez wiele lat zajmowała się polityką, kandydowała do Sejmu RP, współpracowała m.in. z Hanną Suchocką i Barbarą Piwnik. Trenerka – przeszkoliła ponad 500 działaczy i działaczek społecznych i politycznych, m.in. z Białorusi, Kuby, Serbii i Kirgistanu.

Autorka artykułów i komentarzy prasowych. Członkini jury konkursu Kampania Społeczna Roku oraz innych konkursów poświęconych komunikacji i społecznej odpowiedzialności biznesu. Prowadzi zajęcia dla studentów na podyplomowych studiach z zakresu CSR i PR. Posiada długoletnie doświadczenie współpracy z biznesem, sektorem publicznym i NGO.  

Absolwentka nauk politycznych o specjalności marketing polityczny, Szkoły Liderów oraz kursów na Stanford University i Columbia University. Wiedzę z zakresu marketingu społecznego i politycznego zdobywała w Anglii i w Stanach Zjednoczonych jako stypendystka Lecha Wałęsy, Rady Europy, gubernatora stanu Illinois oraz Departamentu Stanu USA.

Miłośniczka networkingu, Azji i Doliny Krzemowej. Mama Zojki.

Wspomniane w odcinku źródła:

#PrzywództwoKobiet 

#3teksty1akcja 

Jeżeli podoba Ci się ten podcast możesz mnie wesprzeć dobrowolną wpłatą w serwisie Patronite: https://patronite.pl/zrownowazony_biznes lub kupić mi kawę na buycoffee.to/zrownowazony_biznes

#020 RÓŻNORODNOŚĆ, INKLUZJA, RÓWNOŚĆ – JAKIE MAJĄ ZNACZENIE DLA BIZNESU | EWA LEŚNOWOLSKA, BETTER.

Sezon 1
Sezon 1
#020 RÓŻNORODNOŚĆ, INKLUZJA, RÓWNOŚĆ - JAKIE MAJĄ ZNACZENIE DLA BIZNESU | EWA LEŚNOWOLSKA, BETTER.
/

Od wielu lat badania pokazują, że różnorodne i inkluzywne firmy mają lepsze wyniki i są bardziej innowacyjne. W tym odcinku dowiemy się między innymi:

  • Dlaczego z różnorodnością się nie dyskutuje?
  • Na jakie bariery natrafia ten obszar w biznesie?
  • Dlaczego sama różnorodność nie wystarcza?
  • Jakie błędy popełniają firmy, gdy wdrażają działania związane z różnorodnością, inkluzją i równością?
  • Jakie kroki podjąć chcąc podejść strategicznie?

Ekspertka odcinka Ewa Leśnowolska

Ewa specjalizuje się w kwestiach związanych z diversity&inclusion i zaangażowaniem społecznym biznesu. Entuzjastka budowania włączających miejsc pracy i tworzenia projektów społecznych.

Wieloletnia menedżerka CSR/sustainability. Aktualnie związana z Better i Divercity+. Wcześniej pracowała w Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Go Responsible i Fundacji Kronenberga przy Citi Handlowy. Koordynowała Kartę Różnorodności w Polsce. Była członkinią EU Platform of Diversity Charters, działającej przy Dyrekcji Generalnej ds. Sprawiedliwości Komisji Europejskiej. Prowadziła program edukacyjny dla korporacji, dostarczający narzędzi i szkoleń w obszarze zarządzania różnorodnością i inkluzji. Autorka i redaktorka publikacji z tego zakresu. Certyfikowana trenerka biznesu.

Wcześniej, w Fundacji Kronenberga przy Citi Handlowy zarządzała zespołem realizującym największy program wolontariatu pracowniczego w Polsce. Prowadziła również dialogi z interesariuszami, audyty programów społecznych firm i Akademię ESG. 

Wspomniane w odcinku źródła:

Artykuł How Diversity Can Drive Innovation – Harvard Business Review 

“Diversity is being invited to the party. Inclusion is being asked to dance. ®” – Vernā Myers 

McKinsey Global Institute  “How advancing women’s equality can add $12 trillion to global growth”

Jak dyrektywa work-life balance zmieni polski Kodeks pracy?

Diversity+

Better

Kongres Różnorodności

Jeżeli podoba Ci się ten podcast możesz mnie wesprzeć dobrowolną wpłatą w serwisie Patronite: https://patronite.pl/zrownowazony_biznes